Project Description

Obiettivi

Il Servizio Sicurezza e le Risorse Umane hanno in comune l’obiettivo di lavorare sull’”equilibrio” e sulla massimizzazione della collaborazione, traendo spunto da elementi quali la rielaborazione della valutazione dei rischi specifici con la maggiore collaborazione dei lavoratori, per dare-avere fiducia e rendere continuativo il processo di formazione.

Si rende utile in questo senso cogliere l’opportunità di implementare la valutazione rischio stress lavoro correlato, quale elemento di continuità tra la sicurezza comportamentale e l’influenza che i comportamenti personali e organizzativi hanno sulla gestione dello stress reale e percepito del lavoratore.

Argomenti

  • formazione gruppo di lavoro
    • introduzione al percorso metodologico
    • ruoli nel processo valutativo
    • Il coinvolgimento del personale: gestione delle aspettative-le dinamiche del focus group-analisi e gestione degli output
  • creazione gruppi omogenei
    • parte prima: individuazione dati per la creazione dei gruppi omogenei
    • parte seconda: reperimento e raccolta dati con l’ufficio personale
  • liste di controllo e indicatori
    • Il software: analisi degli indicatori – punto di vista metodologico
  • raccolta ed elaborazione dati oggettivi
    • i dati oggettivi dell’ufficio personale
    • impostazione schede di lavoro
  • focus group
  • restituzione
    • analisi dati e presentazione dati in output

Test finale

 CARATTERISTICHE DEL CORSO

AREA D’INTERVENTO
Psicologia e risorse umane

DURATA
8h

FOCUS DEL CORSO

  • MASSIMIZZAZIONE DELLA COLLABORAZIONE

  • RAPPORTO TRA SICUREZZA E COMPORTAMENTI UMANI

DOCENTI