Psicologia e risorse umane

I nostri corsi formativi in Psicologia e Risorse Umane si occupano di una serie di tematiche complementari volte al benessere personale e lavorativo:

• gestione delle risorse umane;
• benessere organizzativo;
• rischi psicosociali e sicurezza:
• psicologia dell’emergenza.

Gestione delle risorse umane

In quest’ambito i nostri corsi di propongono di riconoscere e valorizzare il capitale umano e intellettuale, rappresentato dalle competenze e conoscenze possedute dai lavoratori.

La valorizzazione delle caratteristiche individuali può contribuire alla creazione del benessere organizzativo e alla prosperità dell’azienda.

Benessere organizzativo

Anche alla luce della ridefinizione del concetto di salute da parte dell’OMS come processo di miglioramento del benessere fisico e psicologico, il benessere organizzativo in azienda assume un significato di primo piano.

Fenomeni come la diminuzione della produttività, dell’assenteismo, stress e burnout, incidenti sul lavoro, etc. vengono rivalutati e reinterpretati come indicatori di uno stato di disagio e di malessere psicologico. Una corretta analisi e l’attuazione di pratiche virtuose ne permette la diminuzione in concomitanza a un miglioramento del benessere lavorativo.

Rischi psicosociali e sicurezza

È ormai dimostrato che un’esposizione prolungata a fonti di rischi psicosociali può modificare il modo in cui una persona sente, pensa e si comporta.

Generalmente gli effetti sull’individuo possono essere individuati a livello fisiologico, psicologico e comportamentale. Ma non solo: i rischi psicosociali possono avere delle conseguenze anche a livello organizzativo.

Esiste, quindi, una correlazione diretta tra benessere psicologico e risultati lavorativi, tanto in negativo quanto in positivo.

Creare una cultura della sicurezza in azienda è possibile. Attraverso una giusta attenzione alle percezione soggettive, alle dinamiche relazionali e all’organizzazione lavorativa, si può ottenere un sensibile miglioramento del benessere psicologico.

Psicologia dell’emergenza

Come in tutti i contesti di vita, anche in ambito aziendale possono verificarsi situazioni critiche come eventi particolarmente stressanti, improvvisi ed imprevisti che possono influire negativamente sulle routine quotidiane e incidere sulla capacità degli individui di fronteggiarle.

Gli interventi di psicologia dell’emergenza, nei contesti aziendali, si propongono di aiutare i lavoratori a comprendere, prevenire e gestire le situazioni di crisi dal punto di vista comportamentale, emotivo e relazionale.