Il fattore umano per la valutazione dello stress lavoro correlato

Obiettivi

Il Servizio Sicurezza e le Risorse Umane hanno in comune l’obiettivo di lavorare sull’”equilibrio” e sulla massimizzazione della collaborazione, traendo spunto da elementi quali la rielaborazione della valutazione dei rischi specifici con la maggiore collaborazione dei lavoratori, per dare-avere fiducia e rendere continuativo il processo di formazione.

Si rende utile in questo senso cogliere l’opportunità di implementare la valutazione rischio stress lavoro correlato, quale elemento di continuità tra la sicurezza comportamentale e l’influenza che i comportamenti personali e organizzativi hanno sulla gestione dello stress reale e percepito del lavoratore.

Argomenti

• formazione gruppo di lavoro
  • introduzione al percorso metodologico
  • ruoli nel processo valutativo
  • Il coinvolgimento del personale: gestione delle aspettative-le dinamiche del focus group-analisi e gestione degli output
• creazione gruppi omogenei
  • parte prima: individuazione dati per la creazione dei gruppi omogenei
  • parte seconda: reperimento e raccolta dati con l’ufficio personale
• liste di controllo e indicatori
  • Il software: analisi degli indicatori – punto di vista metodologico
• raccolta ed elaborazione dati oggettivi
  • i dati oggettivi dell’ufficio personale
  • impostazione schede di lavoro
• focus group
• restituzione
  • analisi dati e presentazione dati in output

Test finale